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El nuevo dilema del software propio
Durante años, desarrollar software a medida fue una decisión reservada principalmente para grandes empresas. El costo, el tiempo y los equipos necesarios hacían que, para la mayoría, comprar una solución existente fuera la opción lógica. La inteligencia artificial está cambiando esa ecuación.
La IA cambió las reglas. El liderazgo no.
Hace poco estuve en Nueva York participando en una conferencia para Gerentes de Equipos De Ingenieros de Software. Me sorprendieron dos cosas fundamentales.
Fractional CTO: seniority ejecutivo sin necesidad de un rol full time
No todas las empresas necesitan un CTO full time. Pero muchas sí necesitan algo que suele ser bastante más difícil de conseguir: criterio senior para tomar decisiones tecnológicas, ordenar equipos y transformar tecnología en una capacidad real de negocio.
Ciberseguridad en números: cómo convertir el riesgo en una decisión de negocio
Durante años, la conversación alrededor de la ciberseguridad estuvo dominada por conceptos como vulnerabilidades, incidentes, controles, certificaciones o niveles de riesgo “altos”, “medios” y “bajos”.
Empleo no es empleabilidad: cómo construir una carrera senior en un mercado que cambió
Durante mucho tiempo, acumular experiencia y ganar seniority parecía conducir naturalmente a una mayor estabilidad profesional. Hoy esa ecuación ya no es tan sencilla.
La tecnología del fitness no estaba acompañando al atleta. Por eso decidimos construirla.
Una mirada desde adentro sobre construir ATHRIX.fit, usar inteligencia artificial con un propósito concreto y aprender a crecer junto a los coaches.
Diseñar experiencias humanas en un mundo tecnológico
Vivimos rodeados de automatización, inteligencia artificial, datos y procesos cada vez más veloces. Las organizaciones buscan ser más eficientes, escalar sus productos y tomar mejores decisiones. Sin embargo, en medio de esa evolución aparece una pregunta que no siempre nos detenemos a responder: ¿Qué experiencia estamos creando para las personas?
Protección de datos: el cambio cultural que no puede esperar
La privacidad ya no es un asunto exclusivo de abogados o especialistas en tecnología. Es una responsabilidad de todas las organizaciones. Pero mientras la tecnología avanza a una velocidad extraordinaria, los marcos regulatorios y las culturas organizacionales no siempre evolucionan al mismo ritmo.